Der (inter-)nationale Arbeitsmarkt verändert sich: Unternehmen schließen sich zusammen, werden feindlich übernommen, verschlanken sich oder führen neue Systeme ein – kurzum: Der Arbeitsdruck nimmt zu. Doch was geschieht mit den Mitarbeitern, die nicht „freigesetzt“ werden? Wie geht es denjenigen, die das vermeintliche Glück haben, in sich neu strukturierenden Unternehmen zu verbleiben? Studien zeigen schon lange massive Auswirkungen betrieblicher Strukturen auf Verhalten und Erleben von Mitarbeitern. Mitarbeiter haben Angst vor ihrem Arbeitsplatz oder Probleme, nach Arbeitsunfähigkeit wieder zurückzukehren an den Arbeitsplatz. Das klinische Praktikum beschäftigt sich mit der Entstehung von psychischen Erkrankungen im Arbeitsleben. Es wird versucht, eine Kette der möglichen Interventionen zur Bewältigung von Arbeitsplatzproblemen darzustellen und dadurch Möglichkeiten für Psychotherapeuten aufzuzeigen, wie die Brücke zwischen unternehmerischen Ansprüchen und therapeutischen Interventionen geschlagen werden kann.